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    公司提升团体精神的十大策略-上海团建

    上海团建公司-打造独特户外拓展活动-后乐团建 / Mar

    Team building提升团体精神策略

    以身作则

    在团队合作精神当中，领导和主管扮演著很重要的角色。如果希望团队之间可以相互沟通，努力工作，取得显著成果并保持业绩可以往上发展，那么领导跟主管必须以身作则并做同样的努力。


    建立信任和尊重

    如果员工及主管之间没有相互的信任和尊重，那麼在团队或整个公司什么也无法执行。团队成员之间必须彼此信任，彼此尽责，也要信任主管。


    增加沟通时间与空间

    在讨论团队合作精神前，应该给予时间让团队成员互相了解，培养彼此之间的默契，以增进相互信任，尊重和理解。例如简单聚餐或悠閒的下午茶时间等，只需让员工聊聊天即可！


    团队合作庆祝

    最后步骤就是团队的认可和庆祝团队完成任务，除了让团队彼此有荣誉感，也可以更有心為下一阶段工作继续做努力。庆祝活动不仅可以带来乐趣，而且当团队的工作受到明确讚赏和讚扬时，还有助於增强团队合作的意愿和為公司努力的团队合作精神。


    明确角色和职责

    团队中的每个人都应该清楚地了解他们在团队中的角色和职责。这将有助於减少混乱或花时间在组织和委派工作上，使每个人可以简单地专注於手头的任务。


    设定明确的目标

    每个团队都应该确切地知道他们正在努力做什麼，包括他们需要达到什麼目标以及何时实现。在特定的时间范围内设定可衡量的目标，成员也可以因此根据来衡量自己是否有团队合作能力。当知道大家的能力时，主管将可以更清楚分配每个人擅长的部份，让工作效益最大化。


    快速有效地调解冲突

    在团队环境中发生冲突是很正常的，有时沟通可能会中断，也有可能会是个人问题。在团队流程中应明确如何处理冲突。如果团队成员有问题，应该要知道如何处理？从一开始就明确这些做法，然后迅速处理情况，让团队可以继续前进并保持良好的团队合作精神。


    让团队成员积极参与决策

    在团队裡，要让每个组员觉得自己是不可或缺的，这样团队精神才不会產生缺角，也不会彼此產生嫌隙。


    保持工作平衡

    不同的团队成员将从事不同的任务，但是要确保每个人仍然具有差不多的工作量。团队合作精神的目的是共同分担工作负担，并解决自己无法完成的工作。


    定期开会

    一起, 干杯, 享受团队合作精神 团队合作精神最后是可以庆祝的/图片来自pexles 团队应该定期开会确认彼此做的事情，核对进度和目标，提出想法并树立每个成员的工作意识。但要确保有效地利用时间，并可以考虑去不一样的地方开会(例如星巴克)。将事情带到工作场所之外可以提高生产

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