直接发现金不好吗?为什么要组织公司团建

听到员工团建,好多人常常会说,

为什假日还要参加公司的活动?

为什假日还要跟同事见面?

为什不直接发现金或换成其他福利给我就好?

好多的为什,所以你知道为什要办员工团建旅游了吗?



☻以新鲜人的角度来看员工旅游

刚进公司的菜鸟、或是刚出社会的新鲜人,对于员工团建/旅游的想法大概都是:

●公司免费招待,不玩白不玩


●第一次踏入职场,从来没去过员工团建


●举办地点自己也没去过


●长官压力不敢不参加


☻除了这样想,你都不期待在员旅中能获得什麽吗?

市场上很多公司举办员工团建都只是因为---这是员工福利而不得不办

然而会举办不代表办得很好,在新鲜人们从来没参加过的情况下

都不会对活动有期待吗,你可以想想!

●唯一能够让自己融入公司的机会


●希望藉由这个机会能和同事的距离更靠近


●员工旅游的内容可以看出公司的用心程度,来提升或降低对公司的印象


办的有趣、参加者受益良多,就会渐渐的想融入这个团体,

想和这个团体中的每个人一起变得更好;如果只是草草了事的举办,

同时也会审视这个公司适不适合自己、要不要继续待下去。



☻为什麽要办员工旅游、Team Building、晚会?

说真的,员工们肯定都希望公司把这些福利换成薪水补贴,但为何不呢?

答案在这!


员工之间的关系、向心力,是无法用金钱买到的


参与的过程中维持同部门/跨部门的连繫、凝聚向心力


让全体员工都做同样的事情、呼吸同样的空气、分享共同的体验,就能让组织产生整体感



透过游戏的过程,让团体建立属于自己的默契


培养专属团队的向心力,来凝聚精神


在不同情境中,不只玩得开心,无形中也能提升个人技能与团队合作


简单的晚会,让前人来分享旅游心情或工作这条路上的点滴


可以玩些只属于夜晚才能玩的游戏,不同时间或得到的回馈肯定不一样


如果把福利换成薪水/奖金


员工工作只是为了领到薪水而已


久而久之,会缺乏与人交心的能力、连工作状况都会变差



这就是很多企业坚持要继续举办员工旅游的原因,即便对少数员工来说,效果不显著,

但对于大部分的员工,从中学习到的精神,能大大提升他们的工作效率及组织内的气氛。



☻该怎麽办这些活动?

基本上员工旅游大多都是找旅行社代办,那麽Team Building和晚会呢?

现在也有越来越多的团建团队和公关公司在帮忙举办这些活动,但说真的,

●有些价格都超出公司内的预算


●做出来的成果不尽理想


这样真的是公司想透过办这些活动来得到的吗?



那为何不利用参加员工旅游的机会,顺便体验看看呢!


●不需要找两间公司、花两次钱、办两个活动


●以员旅的价格让你体验、感受一下公司适不适合参加这类型的活动,


●行程中穿插动态、静态的活动,利用不同步调来探索自己


也能看看员工们在体验后的反馈,凡事都要试过才知道!

对于从未举办过的公司行号来说,是一次非常好的机会!

这样的活动存在吗?真的有专门在举办这种活动的公司吗?

tag:上海团建




有的喔!就在这边~


后乐团建,在员工旅游中体验Team Building和晚会!

主打“找快乐、找默契、找合作”,做为Team Building

以体验为前提,让参加的员工们从活动内感受到:

●凝聚团队向心力与投入度


●增加跨部门成员之间的沟通与互动


●让团队不再只是口号


这些都是后乐团队参加过不同公司举办的员工旅游,也举办过各种类型的员旅,

累积这麽多的经验下来,我们不断的改良和进步,才会诞生出后乐团建+旅游!

tag:上海团建


看完这些,你应该知道员工团建的重要性了吧!

还坚持著要用福利换现金吗?还觉得跟同事出门好无聊好讨厌


还在苦恼著不知道要怎么办这些活动吗?


不知道要做什么活动才能让员工们更有向心力吗?


不知道的话赶快来找后乐团建吧~~~


赶快把资讯告诉负责举办员工旅游的人事吧~让公司的氛围变得更好!


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