未来是灵活的:工作场所灵活性的优势

    工作场所的灵活性不仅仅让您的员工为医院挂号提早一个小时是为了让您的团队选择他们想要的工作方式,时间和地点。

    有机会减少工作时间或在传统和非传统时间表之间切换的员工可以在工作和私人生活之间取得更好的平衡。这可能最终导致更高的工作满意度,提高生产力,并减少员工流动率。

    根据研究,近45%的员工表示,灵活的工作时间是生产力的关键驱动因素

    在本文中,后乐苏州团建公司Bruce将探讨灵活工作场所最突出的好处,以及公司如何在现代工作环境中保持高水平的敬业度。

    了解工作场所灵活性的重要性

    如果您的企业没有考虑实施灵活的工作时间表,也许是时候重新考虑您在这个问题上的立场了。随着劳动力面貌的变化,大多数员工要求雇主有更大的灵活性,以适应他们日益不同的生活方式和愿望。

    根据我们后乐苏州团建的一项调查,超过70%的参与者表示,在家工作会让他们更快乐。同一项调查还发现,每2名工人中就有1名不会回到不提供在家工作选择的工作。

    更高的员工保留率只是公司应该考虑创造灵活的工作环境的主要原因之一。其他原因包括:

    · 使团队多样化的能力:在灵活的工作场所中,您的公司可以更快地填补空缺职位。通在您的城市/地区之外招聘人才,您可以扩大业务范围,并将新的人才引入您的团队。

    · 降低运营成本:让您的员工可以选择在舒适的家中灵活工作,从而提高您的利润。例如,您可以搬到更小、更便宜的办公空间来减少支出。如果您的员工已经拥有必要的硬件,您还可以节省购买新设备和工具的费用。

    · 更好的客户保留率:由于能够更快地跨多个地理位置雇用员工,您可以以更低的成本为客户提供更好的服务。不同时区灵活轮班的国际团队可以让您全天候提供服务和支持。这还可以帮助您获得更多客户并扩展业务。

    建立灵活的工作场所文化的5个主要好处

    灵活的工作环境可能是将团队的生产力、效率和创造力提升到新水平的关键。虽然由于生产力问题,许多公司仍然犹豫是否允许员工完全远程工作,但数据显示情况并非如此。

    苏州团建公司Bruce的研究表明,对生产力的担忧是一个神话,并补充说,75%的员工在家工作时工作效率相同或更高。除此之外,超过70%的员工同意公司应该设置“核心时间”,要求他们在工作日的剩余时间内在场并按时间表工作。

    如果您仍然不相信灵活工作场所的想法,那么让我们来探讨一下让您的员工自由组织自己的工作时间的五个关键好处

    1. 更快乐的员工队伍

    一个快乐的员工是一个富有成效的员工。那些对自己和工作感觉良好的人,那些受到重视、挑战和奖励的人,都有动力代表公司扩展自己。

    相比之下,当员工感到被低估或被低估时,他们往往会在工作中投入更少的精力,这最终会威胁到公司的盈利能力。

    你能给人们关于个人生活的最有价值的帮助就是倾听。问问他们事情进展如何,如果他们不开心,就准备好采取行动。

    2. 改善企业文化

    您的一些员工可能会在办公室的社交环境中茁壮成长,而另一些员工在舒适的家中工作时可能会更有效率。

    实施灵活的工作时间表可以让您满足不同类型员工的需求。这可能会对整个公司文化产生直接影响。

    团建活动已被证明是建立和保持积极工作氛围的有效方法。

    以下是一些优秀的团队建设活动的例子,这些活动旨在让人们在灵活的工作环境中保持积极性,参与度和联系:

    · 业幸存者这个基于流行电视节目的高能量团队建设活动非常适合在快节奏环境中工作的团队。他们的战略思维和协作技能将受到独特的身体和精神挑战的考验。

    · 沙雕:通过有趣而令人兴奋的沙堡建筑体验,让您的团队士气高涨。您的团队将由我们的专业沙雕师指导如何设计和建造沙塔。

    · 虚拟音乐节您的团队将获得七个不同虚拟音乐阶段的全访问通行证,在那里他们将能够发现各种行为,拍摄照片和视频,并参与与音乐相关的琐碎挑战。

    3. 减少缺勤

    员工缺勤对公司来说可能代价高昂。根据一份报告,除了生产力损失外,缺勤还给雇主造成了超过20亿美元的损失。

    灵活的工作时间可能对公司和员工都有好处。当员工可以自由地设定工作时间表时,员工要求更少的休息日,并更多地参与他们的工作。

    如果员工不得不处理个人事务,他们就不太可能打电话请病假。他们通常会打电话让管理层知道他们会迟到,而不是跳过工作。

    4. 提高生产力

    在为员工提供更灵活的工作方式时,生产力是要考虑的重要因素。报告称,43%的员工表示,灵活的工作时间使他们能够提高生产力。除此之外,30%的人还表示,不必去上班,可以提高他们的工作效率。

    数据不言自明。

    5. 吸引更多人才

    “大辞职”仍然全面生效,工作场所的灵活性是员工在考虑留下或离开时考虑的主要方面之一。提供灵活工作安排的公司也可能在就业市场上具有优势。

    员工可能更倾向于向提供灵活性的公司申请工作,从而扩大他们在就业市场上的影响力。你的公司可能会吸引那些从未考虑过申请你公司工作的人。

    最后的思考

    尽管许多公司仍然犹豫是否让员工选择他们想要工作的方式、时间和地点,但最近的报告表明,灵活的工作场所带来的好处多于缺点。

    一些最突出的好处包括提高员工保留率,提高敬业度和提高生产力。

    团建活动补充了这些好处,可以帮助组织改善整体公司文化。找后乐苏州团建分公司探索定制的团建活动,或浏览我们不断增长的互动和引人入胜的活动列表

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