上海团建企业活动社会责任

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团队建设练习和活动也提供了一个极好的机会，使人们对“道德组织”的意识和兴趣日益增强。这些现代道德商业理念和可持续性概念、“公平贸易”、企业社会责任、“三重底线”、爱、同情心、人性和灵性等等，仍然没有得到很好的定义或理解：人们不清楚这对他们个人和整个组织意味着什么，尽管大多数人本能地被这些原则所吸引。团队练习和讨论比阅读理论或试图吸收总部某人构想并作为法令流传下来的一些空想的新使命宣言更有效地帮助阐明道德和社会责任等理想主义概念并提供背景信息. 根本性的改变必须来自内部，当然有上层的支持，但成功的改变最终是成功的，因为人们“拥有”它并将其视为他们的改变，而不是传下来的东西。参见例如三重底线练习。

确保团队建设活动和所有公司活动在性别、种族、残疾、年龄等方面遵守平等和歧视政策和法律。年龄歧视是某些群体和活动的潜在风险，尤其是因为年龄歧视是相当新的立法领域。团队建设促进者应熟悉就业年龄条例和更广泛的平等法问题及其对种族、性别、残疾等原因的歧视的保护。虽然这是英国和欧洲的立法，但这些原则适用于规划和管理团队- 在世界任何地方进行建筑练习，符合伦理概念。

企业活动和社会责任

还要考虑上海团建和公司活动对员工家庭和人们更广泛的生活需求的影响。很容易变得非常狭隘地关注组织和其中的社区，而不考虑外部的家庭和社会需求。对于团队建设和会议活动的组织者来说，酒精是另一个风险越来越大的领域。

传统上，雇主在公司活动中的注意义务（和潜在责任）是通过确保没有人绊倒高架投影仪的电缆来履行的。如今，组织具有更深更广的责任，这在法律中逐渐得到体现。酒精和歧视显然是大问题，但可以说雇主更大的责任是对员工的家庭和社会福祉，这直接影响到整个社会。

今天的领导和道德管理良好的公司明白，对员工合作伙伴和家庭的分裂对待会破坏员工的忠诚度和积极性，并给处于亲密关爱关系中的员工带来额外的不必要的压力，尤其是对于已经发展出强烈敏感性的年轻家庭面对这样的压力。

如果你读过埃里克·埃里克森的生命阶段理论，你就会明白为什么这种工作压力对年幼孩子的父母尤其没有帮助。阻挠或阻碍人们与伴侣和年轻家庭在一起并照顾他们的本能——几千年来演变而来的——是极具破坏性的。因此，对员工的这些重要生活需求公然反感的雇主在社会上是不负责任的。

不可避免地，强有力的工作承诺会给员工的家人和合作伙伴带来压力。在大型现代公司中尤其如此，在这些公司中，关键角色不可避免地要出差和长时间不在家。现代道德社会责任组织应该尽其所能将这些影响最小化，而不是让它们变得更糟。

在可能的情况下，雇主应奖励合作伙伴和家庭的支持和忠诚，而不是通过创建仅限员工的自私活动来疏远他们。

法律尚未明确规定雇主在此类情况下的责任，但有明确的原则（例如，与压力、注意义务、社会责任等有关）要求雇主在该领域承担责任和期待。

此外，培养健康的工作和家庭生活平衡往往会使组织运行更顺畅，问题更少，特别是在申诉和咨询、压力和冲突、纠纷和诉讼、招聘和员工保留、继任计划、公司声誉和形象等领域。